LA ASOCIACIÓN XXI EN IGUALDAD A FAVOR DE LA LEY DE PERMISOS PARENTALES IGUALES E INTRANSFERIBLES

El martes 26 de junio, arrancó en el Congreso de los y las diputadas la iniciativa, presentada por el grupo Unidos Podemos, para la aprobación de la ley de permisos parentales iguales e intransferibles para nacimientos, adopciones y acogidas. Esta vez todos los grupos políticos mostraron su apoyo a la iniciativa, a diferencia de lo que había ocurrido en tres ocasiones anteriores.

Esta propuesta ha sido defendida desde el año 2011 por la Plataforma de Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción, comúnmente conocida como PPIINA.

En la actualidad, las mujeres disponen de seis semanas de permiso obligatorias frente a cuatro de los hombres. Hay otras 10 semanas que pueden coger cualquiera de los dos. Sin embargo, lo habitual es que sean las mujeres quienes mayoritariamente soliciten y dispongan de este permiso.

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De esta forma, se pretende que las dos primeras semanas sean simultáneas para ambos y repartir otras 14 a lo largo de un año. Es decir, 16 semanas de permiso de maternidad y paternidad igual, intransferible y 100% remuneradas.

Esta ley es una antigua reivindicación que ha venido realizando el movimiento feminista que ahora puede hacerse realidad. Sabemos muy bien las mujeres, como hemos sido y somos discriminadas laboralmente por el hecho de querer optar por la maternidad.

Con la deseable aprobación de esta ley, las mujeres dejaremos de ser vistas como trabajadoras de ‘riesgo’ para el mercado laboral. De este modo, tanto mujeres como varones, pasaríamos a estar en condiciones de igualdad a la hora de enfrentarnos a la búsqueda de un empleo. Y, al mismo tiempo, también se empezará a comprender que el cuidado de las personas, en este caso de hijos e hijas, no es una cuestión de mujeres solamente, sino una labor de ambos progenitores que debe recibir también el apoyo de la sociedad en general y del Estado en particular.

En definitiva, así lograremos eliminar la DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD, LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO, y se dará MAYOR VISIBILIDAD Y VALORACIÓN AL CUIDADO DE LA VIDA.

Equipo XXI en Igualdad

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II ENCUENTRO DE ASOCIACIONES DEL DISTRITO DE SALAMANCA (MADRID)

La Asociación XXI en Igualdad ha estado hoy, 9 de junio, en el II Encuentro de Asociaciones del distrito de Salamanca en el Espacio La Gasolinera (Calle Ardemans 1).

Hemos presentado nuestra asociación, comentando que es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito nacional con sede en Madrid capital y de Utilidad Pública Municipal Madrileña. Además explicamos que nuestro objetivo es promocionar la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de cualquier forma de violencia y discriminación contra las mujeres y las niñas en nuestro país y fuera de él.

Igualmente comentamos las áreas dónde desarrollamos nuestras actividades se dividen en tres bloques. El área de igualdad, dónde trabajamos la educación en igualdad.

El segundo área que es la intervención social, en la cual, desarrollamos actividades y proyectos encaminados a la defensa de los derechos sociales, como es el empleo estable y en excelentes condiciones para las personas trabajadoras.

Y la última, es el área de los derechos de las humanas, dónde realizamos acciones para la defensa de los derechos de las niñas y las mujeres en colaboración con diferentes entidades y organizaciones que defienden el empoderamiento, la autonomía y la libertad de las niñas y las mujeres.

Agradecemos la invitación a las personas promotoras de este encuentro, que al igual que el año pasado, ahí estamos fomentando la participación ciudadana y muy especialmente las voces y las opiniones de las mujeres para hacer de nuestra ciudad, una ciudad que cuida y tiene en cuenta las necesidades y objetivos de las mujeres además de las de los varones.

Muchas gracias.

Carmen Castañón. Presidenta XXI en Igualdad

CHARLA Y DEBATE “SIGNIFICADO DEL FEMINISMO”

El sábado 19 de mayo la asociación XXI en Igualdad organizo una charla-debate sobre el significado del feminismo, conjuntamente con la Mesa de Igualdad del Foro Local del distrito de Salamanca (Madrid) y el Espacio la Gasolinera.

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La finalidad de la actividad era dar a conocer a las personas asistentes los conceptos básicos sobre que es el feminismo y debatir sobre como diseñar una ciudad feminista.

Comenzamos conversando sobre que es el feminismo, seguimos con un breve recorrido por la historia del feminismo hasta la actualidad, y finalizamos explicando que es el concepto y la perspectiva de género.

Una vez terminó la explicación teórica, continuamos con un debate dónde nos propusimos como objetivo redactar estrategias para hacer de nuestros barrios, barrios feministas.

Se expusieron varias aportaciones de las personas asistentes: espacios de encuentros, redes de apoyo entre la vecindad para los cuidados, autogestión vecinal, estudio y diagnóstico de la seguridad del distrito, acceso a la vivienda con perspectiva de género, etc.

Expusimos que el feminismo, entre otras cosas, visibiliza la experiencia de las mujeres y pone en valor la vida y el cuidado de las personas. Por lo tanto, cambian las prioridades que hasta el momento se han tenido más en cuenta para diseñar barrios, las relacionadas con el mundo productivo del trabajo remunerado.

Concluimos que necesitamos y queremos un modelo de ciudad feminista y sostenible frente a la ciudad dispersa con un alto consumo energético y territorial.

Equipo XXI en Igualdad

¿VIOLAR EN ESPAÑA SALE PRACTICAMENTE GRATIS?

El jueves 26 de abril conocíamos la sentencia emitida por la Audiencia Provincial de Navarra sobre la agresión cometida por cinco hombres integrantes de la denominada banda “La Manada” a una joven de 18 años en las fiestas de San Fermín en Pamplona, en el año 2016.

La mayoría de la sociedad de nuestro país, o por lo menos, una gran mayoría nos hemos quedado conmocionados al conocer la sentencia.

Según el dictamen, la joven fue sometida a abusos sexuales sin su consentimiento, pero no hubo violación o agresión sexual, puesto que según estas personas no existió “violencia”.

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Nos queda claro con la lectura de los hechos probados de la sentencia que dos de los tres magistrados creen a la víctima. La cuestión se centra en si existe violación o no.

Después de esta sentencia muchas mujeres y hombres de bien, estamos francamente indignados, puesto que no nos explicamos cómo es posible que no adviertan la violencia a la que esta joven fue sometida mediante humillaciones, mal trato e imposición de actos sexuales.

Al parecer, los únicos delitos donde las victimas deben acreditar ciertos niveles de resistencia para conseguir justicia, son los de tipo sexual. Mientras que en otros delitos se aconseja no resistirse por ejemplo en un robo, en lo concerniente a una violación es la víctima quien debe demostrar cuanto y hasta donde se resistió.

Analizando lo acaecido, creo que es necesario primeramente formar y sensibilizar en perspectiva de género a las personas administradores de justicia en nuestro país y por otra parte, revisar y cambiar el Código Penal de 1995, que elimina la calificación de violación y establece unos parámetros confusos para comprender la violencia.

En definitiva, al igual que hay eliminar el machismo inmerso en las familias, en las escuelas, universidades, medios de comunicación, etc., hay que hacerlo en la legislación y el poder judicial.

Con este veredicto, la victima tiene que sentirse denigrada, hundida y deprimida. Por eso muchas mujeres y algunos hombres, hemos salido a la calle, a decirla que no solo la creemos sino que no estamos de acuerdo con el dictamen, porque fue una VIOLACIÓN.

Gracias. Un saludo cordial

Carmen Castañón

Presidenta XXI en Igualdad

NIÑAS Y NIÑOS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN ÁFRICA

foto africa discapacidadEl 3 de abril, organizamos un acto conjuntamente con la asociación Mirando por África.

Alima Ngtoume, nos explicó que Mirando por África es una Ong sin ánimo de lucro que nació en Madrid en el año 2011. Está formada por un grupo de españoles y cameruneses, cuyo objetivo es el apoyo a los niños y niñas con distintos tipos de discapacidad intelectual (síndrome de Down, autismo, etc.) a través de la educación especial y de programas de enseñanza y técnicas especializadas y adaptadas a cada patología.

Llevan a cabo un plan de acción con dos proyectos, siempre con el mismo objetivo común, apoyar el desarrollo de niñas y niños con necesidades educativas especiales. Estos dos proyectos son: aulas especiales para la concienciación y sensibilización en la diversidad funcional, y la  construcción y mantenimiento de una escuela de educación especial.

Alima, comentó que la medicina en Camerún ignora la discapacidad, que no da explicación o diagnóstico.

Dar a luz a una hija o un hijo con diversidad funcional en Camerún u otros países del continente africano, es motivo de mala suerte, pobreza y un insulto a la virilidad del varón.

El 90 % de los hombres abandonan el hogar cuando nace una niña o un niño con algún tipo de discapacidad intelectual.

En definitiva, además de las condiciones de vida y estigmatización de estas niñas y niños con diversidad funcional, se une las diferencias por razón de género, que desembocan en situaciones dónde las mujeres africanas además de las desigualdades que sufren por ser mujeres se suma las discriminaciones por ser madres de niñas y niños con discapacidad intelectual.

Desde nuestra asociación, os animamos a contribuir con la ONG Mirando por África, para que en la medida de nuestras posibilidades colaboremos en mejorar las condiciones de vida de estas niñas y niños y de sus madres.

Web: mirandoporafrica.com  Email: mirandoporafrica@hotmail.com  Paseo de la Haya 4, 9º A 28943 Fuenlabrada (Madrid).

Equipo XXI en Igualdad

 

8 DE MARZO 2018: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: SI PARAN LAS MUJERES SE PARA EL MUNDO

La historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedieron en el año 1908, donde murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron, ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.

Desde entonces las movilizaciones de las mujeres comenzaron a ser más notorias, hasta que en 1975 la Organización de las Naciones Unidas oficializó el día 8 de marzo y se convirtió en el Día Internacional de la Mujer.

Este 8 de Marzo del 2018, diversos colectivos feministas plantean una movilización inédita, han convocado una huelga de mujeres. Dicha huelga esta secundada hasta ahora por más de trescientos colectivos en España y tendrá reflejo en 177 países. Lo que se quiere demostrar, entre otras cuestiones, es que si se paran las mujeres se para el mundo.

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No es una huelga al uso, ya que esta huelga engloba cuatro huelgas en una: la laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil. Laboral, porque consiste en que las mujeres ese día no acudamos a nuestros puestos de trabajo; de cuidados para visibilizar todo el trabajo que realizamos en este espacio; de consumo, para denunciar cuestiones como el elevado IVA ‘rosa’, denominado así por gravar los productos relacionados con la higiene femenina que deberían ser considerados de primera necesidad; estudiantil, porque la escuela es en muchas ocasiones el ámbito dónde se reproduce la ideología patriarcal.

Se llama, por ello, a que las mujeres este día tan significativo no acudan a sus puestos de trabajo; no asuman, en la medida de lo posible, los cuidados familiares que mayoritariamente afrontan; no consuman determinados productos; y que alumnas y profesoras no asistan a clase.

Los motivos de esta huelga, en la que las mujeres serán protagonistas, es parar porque existe una brecha salarial por razón de género, porque la mayor parte de los cuidados de las personas dependientes y el trabajo doméstico sigue recayendo sobre las mujeres, porque queremos vivir sin miedo a que un hombre nos acose, nos agreda, viole o asesine, y porque deseamos una sociedad que se replante la forma en que consumimos buscando alternativas responsables, conscientes y transformadoras.

foto 8 de marzo socias 2El objetivo es claro, lo que pretende esta huelga internacional es poner de relieve la necesidad de eliminar las violencias machistas, conseguir corresponsabilidad en los hombres y en el Estado respecto a las tareas domésticas y de cuidado, exigir que las Administraciones Públicas garanticen la sanidad, la educación, los servicios sociales, ayuda a la dependencia y vivienda social, y se elimine la desigualdad y la precariedad laboral femenina.

La Asociación XXI en Igualdad respaldamos la huelga y estuvimos presentes en la exitosa manifestación convocada a tal efecto en Madrid.

Este año, el movimiento feminista ha dado un paso más allá, convocando esta huelga, que rompe con los parámetros tradicionales de huelga, con una sencilla pero contundente idea: ‘si paran las mujeres, se para el mundo’.

Gracias, un abrazo
Carmen Castañón

ESTRATEGIAS DE GESTIÓN EMOCIONAL FRENTE AL DESEMPLEO

El día 1 de febrero realizamos un taller denominado “estrategias de gestión emocional frente al desempleo” impartido por el psicólogo Gustavo León, en el Centro Cultural Buenavista.

El taller trato de identificar las emociones negativas que provoca el desempleo y enseñar técnicas para manejar lo mejor posible estas emociones.

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Se ha puesto de manifiesto en numerosas investigaciones que la pérdida de empleo (por la merma de aportes psicosociales, la pérdida de habilidades laborales, y la percepción de no poder planificar el futuro, además de cuestiones relativas a la pérdida de estatus o posición social valorada), afecta a la salud mental y el deterioró es rápido.

Consecuencia de todo ello, y de la falta de habilidades emocionales con la que habitualmente enfrentamos cualquier suceso vital transcendente, la autoestima se ve mermada, y esto puede constituir el caldo de cultivo de consecuencias nada deseables, ya que la autoestima instaura una serie de perspectivas, confianzas y expectativas, en definitiva profecías, sobre lo que es “posible”, y tanto cuando la autoestima es alta como baja, aquellas se cumplen por sí solas. Una persona desempleada corre el riesgo de autoprogramarse para el fracaso.

Es importante, comprender que uno vale por lo que ES, no por lo que hace, o por el estatus social que le otorga un puesto de trabajo.

En definitiva, lo que pretendió el taller, es que las personas asistentes a él mejoraran sus estrategias a la hora de afrontar y gestionar el impacto emocional que causa el desempleo.

Equipo XXI en Igualdad