Un trabajador tiene derecho a la lactancia aunque su mujer este en desempleo

Hola a tod@s!

Me gustaría de vez en cuando, poneros alguna noticia en este blog, relacionada con nuestros derechos laborales, citando alguna Sentencia o tema interesante que nos permita conocer algunos aspectos de esta rama del ordenamiento jurídico.En el Derecho laboral rigen algunos principios específicos de aplicación e interpretación de la norma entre ellos el principio constitucional de igualdad de trato entre mujeres y hombres, que el legislador laboral lo define expresamente como “ la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y estado civil”. Dicho principio se garantiza en la norma aplicable (Ley 3/2007 de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombre artículos 3, 4,y 5)

Fotolia_8650520_XSEl Juzgado nº 1 de lo Social de Huelva  27-10-2014 reconoció el derecho al permiso de lactancia a cualquiera de los progenitores, también a los hombres, cuando uno de ellos no esté trabajando, durante los nueve primeros meses del bebé.

La sentencia tiene origen en una denuncia interpuesta por la Federación  de la Industria y los Trabajadores Agrarios (Fitag-UGT) frente al artículo 59 del convenio colectivo de Cepsa, que señala que los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia durante los primeros nueve meses, y que especifica que este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.

La sentencia reconoce que el permiso de lactancia es una derecho individual, por lo que en la práctica, tiene que ser indiferente que uno de los dos progenitores no trabaje, y que no tendría sentido que el trabajador quedase privado de la posibilidad de disfrutar del derecho como consecuencia de que su pareja no desarrollase una actividad por cuenta ajena.

En definitiva, el juzgado ve indiferente que la madre o el padre no trabaje, y sólo establece como límite que el permiso no lo disfruten los dos progenitores al mismo tiempo, sino sólo uno de ellos.

Habrá que esperar al pronunciamiento de otras instancias judiciales sobre dicho asunto.

Para finalizar esta entrada de hoy, solo deciros que es muy importante que entre tod@s sigamos luchando y defendiendo nuestros derechos laborales,  por una conciliación real de la vida personal, familiar y laboral así como seguir trabajando y educando en la corresponsabilidad, aún queda mucho camino por recorrer…

Un saludo,

Raquel Alegre

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