¿ Que son los planes de igualdad?

lapiceros¿Qué son los planes de igualdad?

“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”

(Art. 46 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres).

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

Es obligatorio para:

  • Empresas del más de 250 trabajadores/as
  • Empresas que así lo establezca el convenio colectivo
  • Empresas que así lo hubiera establecido la Autoridad Laboral por un proceso sancionador

Es voluntario para:

  • Empresas de menos de 250 trabajadores/as, habiendo consultado previamente a los representantes de los trabajadores/as

¿Sabes cuales son las medidas que pueden incorporarse en los planes de igualdad?

  • Integrar la igualdad en los principios de la empresa y en la gestión de recursos humanos, a través de la selección de personal, definiendo sistemas de contratación no discriminatorios, así como en el plan de formación, ofreciendo oferta formativa a todos los grupos profesionales sin discriminación de género.
  • Establecer un sistema de promoción y ascensos no discriminatorios, que permita identificar el potencial de mujeres con posibilidad de promoción y fomentar el desarrollo de su carrera profesional. Tienen la obligación de revisar la política salarial, garantizando la igualdad de salarios para trabajos equivalentes.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, flexibilizando horarios a la entrada y salida de la empresa, dando preferencia en la elección de turnos y periodos de vacaciones a personas con responsabilidades familiares; mejorando los permisos de maternidad y paternidad, así como la reducción de jornada
  • Usar un lenguaje e imágenes no sexistas en la comunicación tanto interna como externa de la empresa
  • Definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral, considerándolo como falta muy grave

Estas son algunas de las áreas donde cabe implantar una política de igualdad, mi pregunta es ¿Por qué muchas empresas no cumplen con la normativa vigente? Muchas de estas organizaciones no ven necesario la aportación de las mujeres en la dirección de la empresa, no valoran ni rentabilizan el alto nivel formativo de ellas en sus organizaciones, no optimizan los recursos humanos en la empresa, ni les interesa el mejor clima laboral que puede reducir los casos de estrés y el absentismo laboral, y no les importa crear una imagen positiva y diferente a la competencia…y mucho menos la conciliación de la vida laboral familiar y personal.

Si no piensas así y tienes una empresa, o vas a crearla ¿Qué te impide implantar estas medidas?

Saludos!

Raquel Alegre

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