Diseña tu Marca Personal para buscar empleo

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Continuando el trabajo emprendido en los dos anteriores proyectos, “Mujeres en Acción I y II: aprendiendo nuevas vías para el empleo en igualdad”, desarrollamos en Fuenlabrada (Comunidad de Madrid) un nuevo proyecto para mejorar la inserción laboral de las mujeres fuenlabreñas.

Al igual que las dos anteriores ediciones, el objetivo del proyecto es que las fuenlabreñas aumenten sus posibilidades de encontrar empleo.

El proyecto radicó en un itinerario de tres talleres. Comenzamos con el taller “Planifica tu búsqueda de empleo”. Orientación hacia el logro”. Las participantes aprendieron a planificar y dirigir su búsqueda de empleo con una actitud positiva y proactiva. Asimismo, definieron sus metas y objetivos, y se preparo un plan de acción individualizado para cada una.

El segundo taller “Diseña el curriculum vitae que habla de tu Marca Personal”, consistió en que las asistentes conocieran la herramienta canva para diseñar su curriculum adaptado a la marca personal de cada una y por lo tanto, diferenciado de la competencia.

Y para finalizar el proyecto, realizamos el taller “Entrevista de trabajo desde la perspectiva de género” que residió, en aprender como superar con éxito una entrevista de trabajo con la inclusión de la perspectiva de género.

Creemos en la firme convicción de la necesidad de seguir trabajando por la empleabilidad de las mujeres fuenlabreñas, a tenor de los últimos datos elaborados por el Observatorio Local de Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada, a raíz de los datos del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid de octubre 2016.

Datos que indican, que el paro ha descendido en Fuenlabrada en los últimos doce meses en mayor medida entre los hombres, con un 18,1%, frente al descenso del 10,5% entre las mujeres. Lo que supone, que el 58,8% del total del desempleo de Fuenlabrada son mujeres. Además, el paro femenino fuenlabreño está por encima de la media de la corona Sur y del conjunto de la Comunidad de Madrid.

Por lo cual, la Asociación XXI en Igualdad proseguimos planteando a la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Fuenlabrada, proyectos encaminados a mejorar y aumentar la inserción laboral de las mujeres fuenlabreñas.

Como en las dos ocasiones anteriores, agradecemos a la Concejalía de Igualdad, su confianza en nuestra asociación para la puesta en marcha de proyectos de esta índole.

Un saludo cordial

Carmen Castañón

Presidenta XXI en Igualdad

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¡Vuelta al hogar!

cleaning-1294860_960_720Desde que comenzó la crisis económica sabíamos que quienes íbamos más a padecer sus consecuencias éramos las mujeres.

Estamos dando pasos atrás en la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. Según un estudio realizado por el Laboratorio de Sociología de la Universidad de Zaragoza, se afirma que hay un alto riego de que todo el cuidado familiar vuelva a recaer por completo en las mujeres, y que siga aumentado la desigualdad laboral entre mujeres y hombres.

¿Pasará la solución de esta crisis por cargar a las mujeres con tareas de cuidado de la familia, cuyo coste económico el Estado no puede o no quiere asumir? ¿Deberá volver las mujeres a las casas para liberar puestos de trabajo? ¿Se ha calculado cuánta in eficiencia puede suponer de nuevo la desigualdad entre mujeres y hombres? Estas son las preguntas que l@s autores de este estudio lanzan en sus conclusiones.

La conciliación sigue siendo una cuestión de las mujeres, tanto el cuidado de l@s menores, como l@s dependientes y l@s mayores. Se está reforzando el papel que históricamente nos han dado a las mujeres, el de CUIDADORAS.

Es el regreso a los planteamientos más conservadores y tradicionales, que dividen el trabajo y el tiempo desde la perspectiva de lo que corresponde por “naturaleza” hacer a los varones y a las mujeres. A los primeros el sustento económico de la familia y a las mujeres, el emocional, el de cuidadora y organizadora de la casa y la familia. Desde este post queremos transmitir una voz de alarma, puesto que los sectores más conservadores de la sociedad, están encantados en que las mujeres vuelvan a ocuparse exclusivamente de lo concerniente a la familia.

Todavía nos queda un largo camino por recorrer para que exista una verdadera conciliación entre mujeres y hombres, porque seguimos viendo que los colegios llaman a las madres cuando l@s niñ@s tienen un problema, y las consultas de los pediatras están habitualmente más concurridas de madres que de padres, pero esta situación puede ir igualándose y redistribuyéndose entre mujeres y hombres, o como está ocurriendo, recayendo aún más en las mujeres.

Como comenta una de nuestra socias, Purificación Díez, “las mujeres hemos puesto un pie fuera de la cocina, pero el otro sigue ahí”. A lo que yo la contesto, que ahora hay más peligro, pues sé quiere que nuevamente volvamos a poner los dos pies en la cocina y no salgamos de ahí, y no por voluntad propia como algunas voces expresan, sino por imposición de un sistema machista y patriarcal.

En definitiva, este estudio nos advierte que la crisis nos está dejando atrás a las mujeres en la incorporación y reincorporación al mercado laboral, en que la conciliación está volviendo en mayor medida a las mujeres, y que las políticas de igualdad se están reduciendo a un problema únicamente “económico”. ¡No lo permitamos!.

Muchas gracias, un saludo cordial

Carmen Castañón

Mujeres en Acción

MUJERES EN ACCIÓNUna de las áreas de actuación de la Asociación XXI en Igualdad es la intervención social. Ejemplo de ello, son los proyectos y actividades destinadas a paliar las desigualdades en el ámbito del empleo o del emprendimiento que desarrollamos.

En 2014 nuestro país está situado en la parte baja de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) en materia de integración de las mujeres en el mercado laboral. Ocupamos la vigésima tercera posición de veintisiete en un ranking liderado por los países nórdicos (Noruega, Dinamarca y Suecia).

Este ranking se elabora a partir de cinco indiciadores clave: la igualdad de las mujeres con los hombres en su nivel de ingresos, la proporción de mujeres en el mercado laboral, tanto en términos absolutos como en relación con el porcentaje de hombres, la tasa de desempleo de las mujeres y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo. Nuestro país, ha empeorado su posición en comparación con el 2013 debido al incremento de la brecha salarial y a la tasa de desempleo femenino.

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) en el tercer trimestre del 2014, contamos con una tasa de paro del 23,7%, siendo la tasa de los hombres de un 22,5% y el de las mujeres de un 25%.

El análisis del mercado de trabajo en nuestro país desde la perspectiva de género arroja variables negativas: brecha salarial, segregación vertical y horizontal, porcentaje de desempleo femenino superior, empleo femenino más vulnerable y falta de conciliación entre vida personal, laboral y familiar.

De acuerdo con el Observatorio de Empleo de la Comunidad de Madrid, a Noviembre de 2014 en el municipio de Fuenlabrada hay 21.135 personas en desempleo, de las cuales 9.845 son hombres y 11.290 mujeres (www.indaga-research.com).

A tenor de estas cifras,  la Asociación XXI en Igualdad, realizamos a finales del año 2014, en Fuenlabrada el proyecto denominado  “Mujeres en acción: aprendiendo nuevas vías para el empleo en igualdad”.

Antes de exponer en que consistió el proyecto, queremos agradecer al Ayuntamiento de Fuenlabrada, y concretamente a la Concejalía de Igualdad, por apoyar proyectos que pugnan por reducir el desempleo de las mujeres.

Nuestro proyecto ha consistido en impartir sesiones destinadas a las mujeres desempleadas de Fuenlabrada, con el objetivo de mejorar su preparación para la inserción y reinserción en el mercado laboral.

Iniciamos el proyecto con la sesión de RESILIENCIA, destinada a lograr una estrategia de desarrollo personal y profesional individual frente a periodos vitales como el desempleo.

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Continuamos, con REDES SOCIALES-PROFESIONALES. En este caso, se inició a las participantes en las redes sociales-profesionales como herramientas para la búsqueda de empleo.

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Y por último, concluimos, con MERCADO DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. Aquí tratamos cómo funciona el mercado laboral y las claves para conseguir un mercado laboral igualitario para mujeres y hombres.

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Como observamos, queda todavía mucha tarea pendiente en lo relativo a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral,  y la Asociación XXI en Igualdad, apoyamos con nuestros proyectos, actividades y acciones, la eliminación del desempleo en general y en particular el desempleo de las mujeres.

Carmen Castañón

Presidenta XXI en Igualdad